たまごクラブを参考にした、働く女性の出産について
共稼ぎが多い現代、たまごクラブfanの働く母親にとって出産はまだまだ大きな負担があるようです。たまごクラブ誌上でも説明していますが労働基準法で産前産後休暇が定められていても、長く担務を離れることによって止む無く配置換えになったりします。
たまごクラブで説明されているように育児や出産の休職制度があっても、会社で取得し辛い状況にあったりと、完全に守られているとは言いづらい現実があります。例えば、たまごクラブ読者が出産後職場復帰を考えて保育所を探しても、なかなか空きがなく順番待ちの状態な場合も多いでしょう。わざわざ遠くの保育所に無理をして通わせるようなこともあるそうです。まだまだ働く女性に取って、
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出産に伴う手当は十分とは言い切れませんが、それでもいくつか便利な制度がありますので、それらを利用しない手はありません。
たまごクラブ誌上でも、たびたび説明していますが男女雇用機会均等法で通勤緩和・勤務の軽減が制度化されています。会社によっては、通院のための休暇や、ラッシュを避けるための軽減勤務が設けられているところもあります。また、一歳未満の赤ちゃんを育児している休職中の母親か父親に、育児休職給付金があります。これは雇用保険から支給されるものなので、育児休職に入る前の２年間に、雇用保険の保険料を支払っていて、支払いの基礎となる日が１２ヶ月以上ある人が限定ですが、育児休職と同様に父親対象でも可です。少しでも出産が負担にならないよう、制度を利用しながら頑張ってみましょう。
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